Créer une ambiance conviviale et améliorer la qualité de vie au travail des salariés est le rôle des élus du Comité Social et Économique (CSE). Pour mener à bien cette mission, le CSE négocie plusieurs avantages au profit des salariés. Trouvez ici quelques-uns de ces avantages !
Les voyages
Dans le but de permettre aux salariés de sortir et de créer des liens hors du cadre du travail, le CSE organise parfois des voyages. Généralement, les salariés sont libres de choisir les activités auxquelles ils aimeraient s’adonner lors des voyages. Il faut noter également que la période du voyage est retenue de commun accord avec les salariés.
Il faut souligner que cet avantage CSE est très sollicité par les salariés. Le CSE opte donc parfois pour leur accorder une subvention vacances CSE qui couvre une partie des frais de voyage qu’ils auront à engager lors de leurs vacances. En réalité, très peu sont les salariés qui s’autorisent eux-mêmes une pause pour prendre des vacances. Cet avantage du comité leur donne donc l’occasion de s’éloigner du travail pour se faire plaisir.
Les chèques cadeaux
Outre les voyages qui sont très appréciés par les salariés, le CSE offre également des chèques cadeaux. En effet, un chèque cadeau est un moyen par lequel le CSE alloue une certaine somme à chaque salarié et leur laisse la liberté de la dépenser à leur guise. Généralement, les chèques cadeaux sont accordés aux salariés à l’occasion des fêtes, notamment la Noël et le Nouvel An.
Par ailleurs, le CSE se doit de laisser le choix aux salariés entre les chèques cadeaux papier et les chèques cadeaux dématérialisés. Pour permettre aux salariés d’avoir un large champ de choix, le CSE se doit aussi de privilégier les chèques cadeaux multi-enseignes aux chèques mono-enseignes.
